Семинар «УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ БЕЗ УЩЕРБА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ»

1. Трудовой договор как основа безопасного увольнения. Особенности оформления договора с отдельными категориями работников. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Ошибки работодателя. Особенности оформления срочного трудового договора.

2. Правила внутреннего трудового распорядка и другие ЛНА – ошибки, не позволяющие работодателю уволить работника.

3. Аннулируем, увольняем, расторгаем, прекращаем? Юридические аспекты формулировок. 

4. Общий порядок расторжения трудового договора. Особенности оформления приказа. Ошибки унифицированной формы. Ситуации неявки работника на подписание приказа.

5. Соглашение или собственное? Плюсы и минусы для работника и работодателя, возможные риски. Оформление соглашения сторон о расторжении договора, правовые последствия соглашения. Компенсационные выплаты. Как оформить, чтобы налоговики признали расходами, а в бюджете не признали нецелевыми расходами. Собственное желание. Сроки. Ошибки. Особенности порядка увольнения в случае предоставлении отпуска с последующим увольнением.

6. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Определение даты расторжения ТД, сроки и порядок предупреждения в зависимости от обстоятельств (причин) его заключения.

7. Прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу. Порядок оформления и составления документов в зависимости от «просьбы» или «согласия» работника. Правовые последствия и обязанности работодателя.

8. Особенности процедуры расторжения трудового договора при отказе работника от продолжения работы в связи: со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; при отказе от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

9. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

10. Кого сократить нельзя? Изменения в ТК РФ. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения. Определение преимущественного права, анализ квалификации и производительности труда работников. Порядок определения и предложения вакансий, форма, сроки, процедура. Процедура внесения изменений в штатное расписание. Сроки выплат после увольнения, особенности оформления. 

11. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания. Что такое дисциплинарный проступок? Основания для приказа и основания для расторжения трудового договора. Все основания для увольнения, относящиеся к дисциплинарным взысканиям. Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования и снятия. Порядок и сроки принятия решений об увольнении. Определение даты увольнения по разным основаниям. 

12. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Сроки. Количество нарушений для увольнения. Ошибки работодателя, ведущие к восстановлению работника.

13. Прогул. Случаи, сходные с прогулом. Особенности решения вопроса об увольнении за прогул длительно отсутствующих работников. Ошибки работодателей при установлении дня увольнения при прогуле работника. 

14. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Порядок установления, отстранения от работы и принятия решения об увольнении. Работник был пьян, но уволить нельзя. Случаи, когда увольнение невозможно.

15. Разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Законодательные требования организации работы с конфиденциальной информацией.

16. Совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества. Порядок взаимодействия с правоохранительными органами. Решение вопроса об отстранении работника от исполняемых обязанностей. Последствия увольнения по этому основанию.

17. Другие основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

18. Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, установление испытательного срока, алгоритм действий и документальное подтверждение неудовлетворительного результата.

19. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Организация аттестации и общая схема ее проведения. Альтернативные способы проверки компетенции работника. Процедура аттестации, увольнение по результатам аттестации.

20. Расторжение договоров с совместителями. НОВАЯ судебная практика.

21. Увольнение дистанционного работника. Особенности. 

22. Особенность коммуникаций , в том числе письменных, при расторжении трудового договора (по любым основаниям) Готовимся к суду и проверкам. 

23. Ответы на вопросы слушателей.

В раздаточный материал входят образцы документов, презентация семинара.