Семинар «Изменения в трудовом законодательстве в 2024 году. Тонкости суммированного учета»
Семинар предназначен для руководителей и менеджеров по персоналу, начальников отделов кадров, главных бухгалтеров, руководителей и специалистов отделов по управлению компенсациями и льготами, руководителей и специалистов отделов оплаты труда и заработной платы.
2024 год принес изменения и поправки в трудовом кодексе, на которые следует обратить внимание каждому. На семинаре мы сделаем обзор этих изменений, рассмотрим все перспективы и риски, которые необходимо учитывать работодателю.
Также ни для кого не секрет, что обязательным условием трудового договора является режим труда и отдыха, грамотное составление графиков работы.
На семинаре мы подробно разберем особенности суммированного учета рабочего времени.
6700 Очное участие в семинаре + сертификат участника + раздаточный материал + кофе брейки, обед
7500 Очное участие в семинаре + запись семинара +сертификат участника + раздаточный материал + кофе брейки, обед
5500 Онлайн участие в семинаре + сертификат участника
10500 Курс повышения квалификации (40 ак/ч) удостоверение о повышении квалификации + данный семинар + два семинара в записи (темы на выбор из списка)
Преимущества
Повышение квалификации по актуальному направлению.
Признанный эксперт в сфере кадров осветит все нововведения.
Доступ к записи семинара.
Общение в кругу профессионалов во время обучения.
Комфортные аудитории и вкусные кофе-брейки.
1. Изменения, без которых не выстроишь правильно работу в 2024 г.:
1.1. Новая форма ЕФС, особенности ее заполнения и перехода на новые данные в соответствии с Приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 17 ноября 2023 г. N 2281 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения";
1.2. Уход/не уход в отпуск по уходу за ребенком для получения пособия по обязательному социальному страхованию, в соответствии Федеральный закон от 19 декабря 2023 г. N 614-ФЗ;
-
Корректировка Правил внутреннего трудового распорядка: обязательные изменения и дополнения, с учетом новой нормативной базы (Федеральный закон от 5 декабря 2022 г. N 491-ФЗ, Федеральный закон от 19 декабря 2023 г. N 614-ФЗ, Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. N 32-П и иными нормативными актами.
-
Построение документационной работы с персоналом с учетом индикаторов риска нарушения обязательных требований, согласно ФЗ от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в 2024 г.:
2.1. Актуализированный перечень индикаторов риска по приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 ноября 2023 г. N 836н;
2.2. Действующие способы фиксации отсутствия кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений;
2.3. Необходимо усилить контроль за отсутствием в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица;
2.4. Алгоритм безопасной работы в соответствии с действующими идентификаторами рисков.
3. Сложные вопросы рабочего времени и времени отдыха в 2024 г.:
3.1. Определение нормы рабочего времени без ошибок;
3.2. Локальное оформление правовых вопросов рабочего времени: что, где и когда;
3.3. Тонкости суммированного учета;
3.4. Предоставление дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами предоставляются в рабочие дни по графику работника с учетом рекомендаций СФР от 09.11.2023 N 19-02/124022л.;
3.5. Соблюдение приказа Роструда №253.